今起报名！成都市公开选调、遴选公务员

1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3. 具有2年以上基层工作经历。

本次公开遴选要求的基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。

4. 应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。

5. 近3年年度考核没有基本称职以下等次。

6. 具有大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。

7. 年龄在35周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。

8. 具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

9. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10. 符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。

工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2025年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

1. 被开除中国共产党党籍的。

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5. 新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

6. 2018年以后新录用选调生，到村任职时间未满2年的。

7. 按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

8. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

9. 法律法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所在单位的职位。

（一）报名和资格初审

采取网上报名、网上缴费方式进行，不设现场报名。报名网站为成都人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）。报名时间为2025年7月1日至7月8日上午8:00。报名按以下程序进行：

1. 报名注册。报考人员按网络提示进行注册，如实、准确填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。报考人员可下载并使用自动审核程序处理后上传照片，系统会自动审核照片。不按规定上传照片者，将无法通过系统审核和缴纳报名费。上传照片与本人不符的，将不能参加本次遴选。

2. 选择职位。公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《职位表》。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话直接与各遴选单位联系。报名人员限报1个职位，多报无效。

3. 填报信息。上传照片审查合格的报考人员，在网上选择报考岗位后应如实、准确填写《2025年度成都市市直机关公开遴选公务员报名登记表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，由此产生的后果由报考人员本人承担。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消报考资格或者遴选资格，且3年内不得报考。

4. 资格初审。网上资格初审由各单位负责，资格初审截止时间为2025年7月9日上午8:00。报考人员应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者按网络提示打印报名登记表两份，供资格复审时使用。资格初审通过的考生不允许取消改报其他职位。

资格审查工作贯穿遴选全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者遴选资格，所产生的后果由报告者本人承担；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务职级发生变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其遴选程序，不再作为遴选人员。

5. 确认缴费。资格初审合格的考生，在2025年7月10日上午8:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅印发的川发改价格〔2023〕473号文件规定，笔试考务费为每人50元）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。

6. 打印准考证。缴费成功的考生，在2025年7月22日至7月25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。

（二）职位调整

笔试开考比例为5:1。对专业性较强等原因导致难以形成有效竞争的职位，经成都市委组织部同意可放宽至3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由成都市人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费，或由各遴选单位征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的本单位其他职位。

（三）笔试

考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2025年7月26日（星期六）上午，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2025年8月中旬公布，考生可登录报名网站进行查询。市委组织部研究确定并公布笔试合格分数线，低于合格分数线的，不能进入下一程序。

（四）资格复审

笔试结束后，由各单位在笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。进入资格复审人数与遴选计划名额之比为3:1。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。笔试合格人数与遴选计划名额之比未达到3:1的职位，报考该职位的笔试合格人员直接进入资格复审。

由各单位公布资格复审人员名单，并通知考生持报名表（按照干部管理权限报名表需经所在单位或主管部门及同级党委组织部审核审批，注明“同意报考”并盖章）、身份证、学历（学位）证书及职位要求的其他有关证明材料原件和公务员登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得参加后续环节资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃。

（五）实干实绩评价

考生按要求填报准备实干实绩报告表（模板届时由遴选单位提供）及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在参加资格复审时同步提交遴选单位。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选资格并实施禁考措施，同时追究参与作假相关单位和人员责任。

实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项25分，表彰奖励项25分，工作实绩项50分。遴选单位按照《成都市市直机关公开遴选实干实绩评价操作细则》明确的方法程序、分值占比及有关要求，组建评分组开展实干实绩评价工作，完成后将评分情况报市委组织部备案并于面试结束后公布。

（六）面试

面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。部分职位将进行职位业务水平测试（有关信息见《职位表》）。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。

（七）体检和差额考察

按计分规则计算综合成绩（折合总分为100分）：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%。各单位于面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象（若综合成绩相同，则依次根据笔试、面试成绩高低确定），并在网上公布综合成绩及排名等信息。体检、考察对象人数与遴选计划名额之比一般为2:1，对于名额在2人以上的职位可适当降低比例，但一般不低于1.5:1。

体检由各单位负责组织，在市公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

各单位派出考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，特别是重点对考生实干实绩报告内容进行逐一核实查证。突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入市直机关。

各单位根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，择优等额确定顶岗试用人选，不唯分取人。因体检、考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由各单位决定考察对象是否进入顶岗试用。

（八）顶岗试用

顶岗试用时间1至3个月（具体时长由各单位确定），主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各单位决定是否递补。

（九）讨论决定

由各单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。遴选职位的面试人员达到规定比例的，该职位原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。

（十）公示和任职

各单位对拟任职人员分别在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，报市委组织部审批办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

（十一）任职培训

遴选公务员在任职前应接受单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，成都市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、市直机关工作相关要求等，帮助遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应市直机关工作。